Заместитель начальника Управления кадров

1. Осуществляет:

- руководство, организацию и контроль за работой Управления по соблюдению законности в деятельности учреждения и защиту ее правовых интересов;

- информирование работников  об изменениях в действующем законодательстве;

- работу по подбору кадров на замещение вакантных должностей  и созданию резерва кадров на выдвижение должности;

- контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях  и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка.

2. Разрабатывает мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров и контролирует их выполнение.

3. Участвует в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению договорной, финансовой дисциплины, обеспечению сохранности имущества учреждения.

4. Проводит правовую оценку проектов приказов, распоряжений, инструкций, положений и других актов правового характера, участвует в разработке этих документов.

5. Организовывает:

- подготовку заключений по правовым вопросам, возникающим в процессе деятельности;

- подготовку      организационно-распорядительной      документации по вопросам, связанным с деятельностью Управления;

- методологическую и методическую работу в Управлении;

- работу по оформлению приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством;

- подготовку ответов на обращения граждан и организаций по вопросам, относящимся к компетенции сектора;

- подготовку ответов на запросы правового характера, поступающие от правоохранительных, надзорных и контролирующих органов;

- подготовку локальных нормативных актов по направлениям деятельности Учреждения;

- подготовку организационно-распорядительной документации по всем вопросам, связанным с деятельностью Управления;

- повышение квалификации руководящих кадров и специалистов;

- работу по подготовке и проведению аттестации работников;

- работу по оформлению личных дел работников, других документов учета личного состава, заполнение и хранение трудовых книжек работников;

- работу по подготовке необходимых документов для представления работников к поощрению и награждению государственными и ведомственными наградами;

- работу по подготовке материалов для оформления допуска сотрудников к государственной тайне с последующей передачей в Первый отдел;

- учет личного состава  и составление установленной отчетности по работе с кадрами.

6. Подготавливает план работы Управления.

7. Обеспечивает в пределах своей компетенции защиту сведений, составляющих государственную тайну, и иных сведений ограниченного распространения.

Ненормированный рабочий день.

Высшее профессиональное образование - Юриспруденция, Управление персоналом.

Стаж работы по специальности в государственных учреждениях не менее 5 лет.

Отличное знание 1С, Консультант+.