Специалист по управлению персоналом

∙

Стандартные обязанности менеджера по кадрам,   включая, но не ограничиваясь подбором, адаптацией,   обучением сотрудников компании

∙ Реализация комплексной стратегии управления  персоналом, обеспечивающей планирование кадрового  резерва, привлечение, развитие и удержание ключевых  талантов

∙ Лидерство в построении и поддержании корпоративной  культуры, способствующей вовлеченности и мотивации  сотрудников

∙

Высшее образование в области психологии, обучения и  развития, управления персоналом

∙ Опыт работы в сфере управления персоналом от 3 лет;   опыт на аналогичной позиции в ИТ-компании будет являться  преимуществом.

∙ Знание ключевых HR-процессов

∙ Сильный уровень в рекрутинге, адаптации, оценке и  обучении

∙ Успешный опыт построения внутренних коммуникаций.

∙ Способность разрешать конфликты.

∙ Высокий уровень самоорганизации и ответственности,   умение работать в условиях  многозадачности,   инициативность, проактивность и любовь к своему делу,   желание роста и совершенствования.