Начальник отдела кадров

Организация процедур приема, увольнений, отпусков.

- Подбор и адаптация персонала.

- Участие в разработке/оптимизации орг. структуры предприятия.

- Анализ рынка труда и ЗП.

- Участие в разработке и контроле системы мотивации работников предприятия.

- Организация системы обучения для работников предприятия.

- Организация корпоративных мероприятий, направленных на повышение лояльности и командности среди работников.

- Анализ/контроль/учет использования рабочего времени работниками.

- Консультирование руководителей и работников по различным вопросам трудового законодательства.

- Предоставление руководителю аналитических справок по деятельности отдела, численности предприятия, данных по текучести и т. д.

- Выполнение проектных задач. .

Опыт аналогичной работы в компаниях, численностью от 100 человек - обязателен.

- Отличные знания трудового законодательства РФ и норм кадрового учета на предприятии.

- Высокий уровень ответственности и самоорганизации, готовность к плотной загрузке и обработке больших объемов информации.

- Грамотная устная и письменная речь, аккуратность и внимательность в работе с документами.

- Умение работать в команде, позитивность в общении и стрессоустойчивость. .