Руководитель отдела персонала

• Управление всеми HR-процессами компании;
• Организация качественного и оперативного рекрутинга;
• Организация процедуры адаптации персонала;
• Контроль блока кадрового делопроизводства;
• Разработка систем мотивации для сотрудников;
• Участие в принятии решений (совместно с руководителями структурных подразделений) по вопросам перевода, продвижения по службе, увольнения работников;
• Консультирование руководителей по вопросам подбора персонала, мотивации, адаптации и трудового права;
• Мониторинг и аналитика рынка труда;
• Отслеживание изменений в трудовом законодательстве. Своевременное принятие решений на их основании;
• Проведение работ по формированию и подготовке кадрового резерва;
• Контроль за состоянием трудовой дисциплины сотрудников;
• Поддержка и развитие корпоративной культуры;
• Подготовка отчетных документов для руководства компании.

Оформление полностью в соответствии с ТК РФ;

Работа в стабильной развивающейся компании по производству источников вторичного электропитания.

График работы с 8:00 до 17:00 , в пятницу с 8:00 до 15:45

Предоставление отсрочки от призыва на военную службу по мобилизации

Льготное питание на территории работодателя

Работа в комфортабельном офисе на территории Технополис Москва (Алабушево);

Бесплатная парковка на территории предприятия.

Страховка от несчастного случая

Своевременные выплаты (2 раза в месяц), конкурентоспособная , полностью белая заработная плата + премия до 40%

Возможность профессионального и карьерного роста.

• Высшее образование (в сфере психологии / управления персоналом);
• Подтвержденный опыт руководства отделом по работе с персоналом не менее 3 лет;
• Экспертный практический опыт по каждому направлению: подбор персонала, адаптация, кадровое администрирование;
• Опыт разработки и внедрения эффективных систем материальной и нематериальной мотивации;
• Знание ТК РФ и иных нормативных правовых актов, регулирующих трудовые отношения, знание кадрового делопроизводства;
• Навыки аналитики рынка труда;
• Умение поддерживать благоприятный микроклимат в компании;
• Активная жизненная позиция, нацеленность на результат, хорошие организаторские способности;
• Системное мышление, инициативность, высокая стрессоустойчивость.