Директор по персоналу

Разработка, согласование и реализация HR-процессов;

Организация и контроль эффективной работы HR направлений: подбор и адаптация персонала, обучение и развитие, формирование кадрового резерва, трудовые отношения, кадровое администрирование, управление результативностью, корпоративная культура и внутренние коммуникации;

- Управление организационной структурой и штатным расписанием;

- Бюджетирование, управление и контроль ФОТ;

- Поддержание партнерских отношений с департаментами - конструктивный диалог, налаживание обратной связи, своевременное понимание потребностей.

Условия работы:

- Работа в стабильной производственной компании;

- Возможность свободы действий, проявлять инициативу, применить свои профессиональные навыки и опыт в развитии HR функции;

- Официальное оформление по ТК РФ, постоянная вакансия;

- Окладная часть + годовой бонус.

- Стабильный опыт работы в качестве HR manager / HR generalist в производственных компаниях (до 500 человек);

- Опыт построения HR структуры/трансформационных изменений;

- Высокие управленческие и коммуникативные навыки, развитое стратегическое мышление;

- Умение выстраивать отношения со стейкхолдерами, готовность помогать и находить эффективные решения.