Главный аналитик

проведение мониторинга потребности кадров для департамента и подведомственных департаменту учреждений; изучение состояния рынка труда, уровня заработной платы, социальных программ в различных организациях для выработки концепции подбора персонала; определение источников поиска кадров; поиск работников по информационным базам данных и в интернете; анализирование и структурирование информации о кандидатах и предложениях на рынке труда; обработка персональных данных в пределах своих служебных обязанностей; представление кандидатов на вакантные должности руководителям структурных подразделений (в штат которых набираются сотрудники) для проведения переговоров, ознакомления с условиями труда и рабочим местом; cоставление установленной отчетности; исполнение иных обязанностей в соответствии с действующим трудовым законодательством.

Должен знать:

современные информационные технологии работы с документами; структуру и штат департамента, его профиль, специализацию и перспективы развития; порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением; возможности использования современных информационных технологий в работе кадровых служб; порядок формирования и ведения банка данных о персонале; порядок составления отчетности по кадрам; правила работы с входящими, исходящими и внутренними документами; типовые сроки исполнения документов; требования, предъявляемые к документам в соответствии с нормативными правовыми актами и государственными стандартами; правила составления и оформления информационно-справочных, организационных, управленческих документов; правила создания и ведения баз данных служебных документов в организации.