Менеджер по персоналу

1.  Ведет учет личного состава закрепленных подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации.

2.  Выполняет работу по комплектованию учреждения кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации.

3.  Принимает участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров.

4.  Участвует в изучении рынка труда для определения источников удовлетворения потребности в кадрах, установления и поддержания прямых связей с учебными заведениями, контактов с организациями аналогичного профиля.

5.  Принимает участие в разработке перспективных и текущих планов по труду.

6.  Принимает участие в организации работы, методическом и информационном обеспечении квалификационных, аттестационных комиссий, оформлении их решений.

7.  Оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами директора учреждения, а также другую установленную документацию по кадрам.

8. Формирует и ведет личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью.

9.  Заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки, производит подсчет трудового стажа, выдает характеристики, справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников.

10.  Вносит информацию о количественном, качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале, следит за его своевременным обновлением и пополнением.

11.  Ведет учет предоставления отпусков работникам, осуществляет контроль за соблюдением графика отпусков.

12.  Оформляет листки временной нетрудоспособности.

13.  Проверяет табели учета рабочего времени на соответствие штатному расписанию.

14.  Составляет установленную отчетность по закрепленным подразделениям.

Умение работать в команде