Ведущий специалист отдела организации труда и мотивации персонала

• формирование показателей по труду (ФОТ, ССЧ, НДФЛ, страховые взносы и др. ) в среднесрочной и долгосрочной перспективе;

• расчет и формирование финансового бюджета расходов на персонал. Контроль использования лимитов финансовых обязательств и анализ причин отклонений;

• мониторинг и выявление причин отклонений показателей по труду. Разработка и реализация мероприятий по устранению отклонений фактических показателей по труду от плановых (в т. ч. НДФЛ, страховые взносы);

• проведение расчетов ежемесячных, годовых и других видов премий и надбавок;

• разработка режимов и графиков рабочего времени и отдыха для вахтового и сменного персонала.

При условии выполнения коллективных показателей за отчетный период возможна выплата текущей (месячной) и годовой премии.

• высшее профессиональное образование по направлению экономика / экономика и управление;

• дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом;

• не менее 3 лет профильного стажа в области организации труда и мотивации персонала, опыт работы с персоналом, работающим вахтовым методом;

• навыки работы с большим массивом данных и в ограниченном промежутке времени, стрессоустойчивость.

Знание программных продуктов:

• продвинутый пользователь Excel (умение работать с большим массивом данных, сводные таблицы и т. п. );
• знание и опыт работы SAP, 1С:ЗУП.

Профессиональные знания, навыки:

• знание Трудового законодательства РФ;
• знание порядка оформления и учета вахтового метода работы;
• знание экономики труда.