Главный специалист по мотивации персонала и оплате труда

1.        ведение табельного учета рабочего времени;

2.        планирование фонда заработной платы и численности, контроллинг затрат на персонал;

3.        анализ заработной платы: динамика, состав, структура;

4.        введение первичных документов в учетную систему по учету расчетов с персоналом по заработной плате;

5.    формирование изменений организационной структуры и штатного расписания филиала;

6.        управление положениями о структурных; подразделениях, должностными инструкциями;

7.        анализ и контроль выполнения показателей бизнес-плана по содержанию персонала и показателей по труду (среднесписочная численность, фонд заработной платы, среднемесячная заработная плата);

8.        осуществлять расчеты и анализ динамики производительности труда;

9.        анализировать выполнение планов по труду;

10. осуществлять своевременный сбор отчетных данных по труду по подразделениям и категориям работников. Составление отчетов по труду и заработной плате.

• Корпоративная пенсионная программа;
• Добровольное медицинское страхование;
• Санаторно-курортное лечение и путевки в детские лагеря для детей сотрудников;
• Компенсация медицинской комиссии по факту трудоустройства.

Опыт от 3-6 лет в области организации труда и заработной платы.

Высшее экономическое образование.

Знание:

порядок разработки бизнес-плана;

порядок формирования и анализ затрат на персонал (бюджетирование, аналитика показателей);

системы показателей по труду, методы их анализа и учета;

формы и системы оплаты труда, материального и морального стимулирования.

современные принципы и технологии построения системы компенсаций;

методы нормирования труда, порядок разработки нормативов по труду;

порядок заключения коллективных договоров;

методы оценки и аттестации сотрудников;

тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих;

порядок тарификации работ и рабочих, установления разрядов оплаты труда рабочим и должностных окладов ИТР, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате;

стандарты унифицированной системы организационно-распорядительной документации;

методы и технические средства, применяемые при исследовании затрат рабочего времени, приемов и методов труда, анализе качества норм, расчете технически обоснованных норм.