Начальник отдела кадров

Формирование и реализация кадровой политики в соответствии с целями и задачами Компании; Разработка локальных нормативных актов; Обеспечение исполнения трудового законодательства; Организация обучения и развития персонала; Взаимодействие с контролирующими органами; Помощь руководителю в работе с персоналом; Взаимодействие с руководителями подразделений/цехов, в также со всеми сотрудниками компании; Контроль работы кадровой службы(в подчинении 4 чел);

Высшее образование (экономическое, юридическое, психологическое); • Опыт работы не менее 3х лет в производственной компании; • Умение работать с большим объемом информации, умение расставлять приоритеты; • Ответственность за свой результат; • Развитые коммуникативные навыки; • Аналитическое мышление, стрессоустойчивость, активная жизненная позиция; • Экспертное знание Трудового законодательства.