Руководитель направления мотивации и оплаты труда

• Обеспечение разработки и реализации политики в области управления мотивацией и заработной платой Общества.
• Формирование фондов оплаты труда структурных подразделений Общества в зависимости от производственной программы Общества, условий производственной деятельности, структуры заработной платы и других факторов, влияющих на уровень оплаты труда работников.
• Организация формирования эффективной системы материального и нематериального стимулирования персонала Общества и организаций, находящихся под управлением Общества.
• Анализ эффективности применения действующих форм и систем оплаты труда, материального стимулирования.
• Корректировка и совершенствование форм и систем и оплаты труда, применяемых в Обществе и в организациях, находящихся под управлением Общества, применительно к меняющимся производственным и экономическим условиям.
• Участие в разработке и реализации программ по совершенствованию организации труда и управления производством в пределах компетенции управления.
• Контроль, в пределах компетенции управления, соблюдения требований рациональной организации труда и управления производством при подготовке проектов расширения и реконструкции Общества, планов внедрения новой техники и прогрессивных технологий.
• Разработка и координация деятельности по формированию штатных расписаний, формирования фонда оплаты труда и контроль его соблюдения штатной дисциплины.
• Разработка нормативных и методических документов, регламентирующих системы мотивации и оплаты труда Общества и управляемых Обществом организациях.
• Подготовка и предоставление отчетности по численности, оплаты труда.
• Разработка, внедрение, сопровождение, актуализация системы оценки и мотивации персонала по результатам работы за определенный период (месяц, квартал, год) в т. ч. с применением системы ключевых показателей эффективности (КПЭ) в Обществе.
• Мониторинг и оценка трудовых показателей, разработка предложений по повышению эффективности использования трудовых ресурсов.
• Координация разработки организационных структур, проведения организационных изменений, оптимизация организационных структур организаций группы компаний.

Мы предлагаем:

• Работу на крупном промышленном предприятии России.
• Трудоустройство по ТК РФ.
• Медицинское обслуживание в медицинском центре на территории предприятия.
• Поступление в Аспирантуру предприятия.
• Организованное питание в столовых предприятия (бонус всем работникам предприятия - 10% на питание).
• Организованный отдых работникам предприятия, их детям и внукам в летних и зимних лагерях (Подмосковье, Черное море, Ставропольский край).

• Образование высшее профессиональное (экономическое/инженерно-экономическое).
• Опыт работы на руководящих должностях в области организации оплаты труда и материального стимулирования персонала не менее 3-ти лет на производственных предприятиях.