Начальник отдела управления персоналом

Разработка, введение в действие производственно-технической документации по кадровым вопросам и ее сопровождение.

Возглавляет работу по комплектованию Общества кадрами рабочих и служащих требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем предприятия, изменяющимися внешними и внутренними условиями его деятельности, формированию и ведению банка данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении.

Организует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководства Общества, учет личного состава, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам, а также подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям.

Проводит работу по обновлению научно-методического обеспечения кадровой работы, ее материально-технической и информационной базы, внедрению современных методов управления кадрами с использованием автоматизированных подсистем и автоматизированных рабочих мест работников кадровых служб, созданию банка данных о персонале предприятия, его своевременному пополнению, оперативному представлению необходимой информации пользователям.

Официальное трудоустройство согласно ТК РФ.

График работы: 5/2, с 8:00 до 18:00

Полный социальный пакет.

высшее профессиональное образование или высшее образование (непрофильное)  дополнительное профессиональное образование – программы профессиональной подготовки в области управления персоналом или экономики труда, или менеджмента

- законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по управлению персоналом;

- кадровая политика и стратегия предприятия;

- состояние рынка труда;

- системы и методы оценки персонала;

- возможности использования современных информационных технологий в работе кадровых служб;

- основы организации труда;

- формы и системы оплаты труда, материального и морального стимулирования, предоставления компенсаций, методы мотивации труда;

- порядок оплаты труда и другие локальные нормативные акты, действующие в Обществе, относящиеся к оплате труда;

- порядок тарификации работ и рабочих, установления окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате.

Знание Единой отраслевой системы документооборота (ЕОСДО); пакет Microsoft Office; « Мой офис» ; « 1С: Зарплата и управление персоналом» .