Специалист по кадрам

• Анализ процессов документооборота, локальных документов по вопросам обеспечения персоналом
• Ведение информации о вакантных должностях (профессиях, специальностях) и кандидатах
• Документационное сопровождение кандидатов на этапах поиска, привлечения, подбора и отбора персонала на вакантные должности (профессии, специальности), информирование кандидатов о результатах отбора
• Подготовка запросов о кандидатах в государственные органы, в случаях предусмотренных действующим законодательством и обработка предоставленных сведений
• Подготовка и обработка уведомлений в государственные органы, профессиональные союзы и другие представительные органы работников по вопросам поиска, привлечения, подбора и отбора персонала
• Сопровождение договоров по обеспечению организации персоналом, включая предварительные процедуры по их заключению

Вакансия 0, 5 ставки специалиста по кадрам. Ответственность. Прием на работу по результатам собеседования

• Порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с поиском, привлечением, подбором и отбором персонала на вакантные должности
• Порядок формирования, ведения банка данных о персонале организации и предоставления отчетности
• Основы документооборота и документационного обеспечения
• Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации
• Порядок проведения конкурсов и оформления конкурсной документации
• Порядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документации
• Структура организации и вакантные должности (профессии, специальности)
• Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права
• Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу
• Основы налогового законодательства Российской Федерации
• Законодательство Российской Федерации о персональных данных
• Локальные акты организации, регулирующие порядок подбора персонала
• Порядок заключения договоров (контрактов)
• Нормы этики делового общения
• Базовые основы информатики, построения информационных систем и особенности работы с ними
• Обеспечивать документационное сопровождение выхода кандидата на работу и перемещения персонала
• Оформлять документы по вопросам обеспечения кадровыми ресурсами, необходимые для предоставления в государственные органы, профессиональные союзы и другие представительные органы работников
• Организовывать хранение документов в соответствии с требованиями трудового, архивного законодательства Российской Федерации и локальными актами организации
• Анализировать документы и переносить информацию в информационные системы и базы данных о кандидатах
• Работать с информационными системами и базами данных по вопросам обеспечения персоналом, ведению поиска и учета кандидатов на вакантные должности (профессии, специальности)
• Производить предварительные закупочные процедуры и оформлять сопутствующую документацию по заключению договоров
• Организовывать и проводить конкурсы, оформлять и анализировать конкурсную документацию
• Вести деловую переписку
• Соблюдать нормы этики делового общения