Ведущий специалист по кадровой работе

-Ведение Реестра муниципальных служащих.

- участие в формировании проекта структуры администрации  муниципального округа и разработке положений о структурных подразделениях и отраслевых органах администрации  округа, должностных инструкций сотрудников администрации.

- Обеспечение проведение конкурсов на замещение вакантных муниципальных должностей, проведение аттестации и квалификационного экзамена.

-Анализ уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих, руководителей администрации муниципального округа и организация получения  дополнительного профессионального образования муниципальными служащими и руководителями администрации муниципального округа.

- обеспечение  учета, сохранности и ведения трудовых книжек, личных дел муниципальных служащих администрации муниципального округа и руководителей подведомственных муниципальных учреждений.

- подготовка  проектов  штатного расписания и изменения к штанному расписанию администрации муниципального округа.                  

-ведение  личных дел муниципальных служащих и работников администрации муниципального округа, личные карточки формы Т-2 ГС (МС), Т-2.  

-подготовка документов  по установлению пенсии за выслугу лет.

-консультирование муниципальных служащих по кадровым и иным вопросам муниципальной службы.

- ведение  регистрации заявлений сотрудников организации.

- предоставление  статистической информации в территориальный орган федеральной службы государственной статистики по Кировской области по формам, закрепленным распоряжением администрации Арбажского муниципального округа.

- Муниципальный служащий, замещающий должность ведущего специалиста по кадровой работе, должен иметь высшее или среднее профессиональное образование, требований к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки не установлено.

- Ведущий специалист по кадровой работе должен обладать следующими умениями, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей в соответствующей области деятельности и по виду деятельности:

работать на компьютере, в том числе в сети « Интернет» ;

работать в информационно-правовых системах;

использовать программный комплекс по обеспечению деятельности по профилактике коррупционных и иных правонарушений (компьютерная программа, разработанная на базе специального программного обеспечения « Справки БК» );

уметь составлять трудовой договор;

уметь оформлять личное дело муниципального служащего;

уметь вести трудовую книжку муниципального служащего.