Ведущий экономист по труду

- Разрабатывает проекты перспективных, годовых, оперативных планов по труду и заработной плате предприятия;

- Разрабатывает проекты годовых бизнес планов предприятия и формирует отчеты по утвержденным формам управленческого учета в рамках своей компетенции;

- Формирует статистическую отчетность по установленным формам;

- Контролирует корректность формирования отчетности, входящей в Регламент по труду;

- Ведет учет и анализ показателей по труду и заработной плате;    

- Составляет штатное расписание в соответствии с утвержденной структурой управления, вносит в него изменения;

- Оформляет проекты приказов по оплате труда;

- Осуществляет расчет премии (квартальной, годовой).                                                                                                                                                                                                                                          

Необходимые знания:

- Методы учета и анализа показателей по труду и заработной плате;

- Формы и системы заработной платы и материального стимулирования;

- Порядок тарификации работ и рабочих, назначения должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета премий.

- Порядок и методики разработки перспективных и годовых планов по труду и заработной плате;

- Организация оперативного и статистического учета;

- Система счетов бухгалтерского учета.

  Опыт практической работы не менее _5_ лет на производственных предприятиях.

Необходимые качества: внимательность, точность, оперативность, ответственность, коммуникабельность.