Экономист по труду

• Проверка правильности данных и оформления индивидуальных графиков и графиков СУРВ, внесение изменений и корректировок, контроль предоставления, загрузка в 1С.

• Ведение табелей учета рабочего времени: контроль предоставления, ввод неявок по невыясненным причинам в 1С, сверка данных 1С и бумажных табелей, проверка правильности данных и оформления, внесение изменений и корректировок по табелям, отправка сведений в бухгалтерию.

• Форма статистики П-4 (ежемесячно): составление, направление в Росстат, а также дополнительные отчеты в статистику.

• Участие в адаптации, участие в разработке проектов положений об оплате труда, о премировании, о доплатах и надбавках работникам.

• Участие в процессах нормирования труда, хронометраже и пр.

• Ведение штатной расстановки и подготовка информации по актуальным вакансиям.

• Расчет/проверка ежемесячных, ежеквартальных и единовременных премий, формирование приказов, внесение в 1С.

• Участие в разработке показателей KPI и методики их оценки. Участие в оценке фактического выполнения показателей KPI для расчета годовой премии.

• Установление и расчет доплат/надбавок сотрудникам (индивидуальные стимулирующие надбавки, питание, проезд, замещение, совмещение);

• Актуализация нормативных документов в части оплаты труда и мотивации;

• Подготовка данных для анализа эффективности схем мотивации и систем оплаты труда, используемых в организации.

• 5-дневная рабочая неделя (с 8:30 – 17:30);
• з/п от 60 000 руб. , в зависимости от квалификации и опыта работы;
• работа в пешей доступности от ст. м. «Московские ворота»;
• испытательный срок – 3 месяца.
• все выплаты и компенсации в соответствии с ТК РФ (официальная заработная плата);

- Высшее экономическое или математическое образование (специалист/ магистр). - Опыт работы в сфере оплаты труда, мотивации, компенсаций и льгот не менее 1 года. - Опыт в работы в компаниях с холдинговой структурой с численностью не менее 300 человек. - Знание трудового законодательства, экономики труда, форм и систем заработной платы и материального стимулирования. - Знание основ бухгалтерского и налогового учета. - Знание основ кадрового делопроизводства. - Знание MS Excel (сложные формулы, сводные таблицы), 1С на уровне уверенного пользователя. MS Office (Word, PowerPoint, Visio, Project). - Высокие аналитические способности. Активная жизненная позиция, развитые коммуникативные навыки, грамотная устная и письменная речь, умение расставлять приоритеты и работать в режиме многозадачности, инициативность, стрессоустойчивость.