Начальник отдела кадров

  Осуществляет контроль своевременного исполнения распоряжений и поручений руководителя учреждения в области персонала;   Ведет учет личного состава учреждения, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной документации;   Проверяет комплектность документов, представляемых работниками при приеме на работу;   Оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, приказами руководителя;   При приеме на работу знакомит работников с Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовым функциям работников, коллективным договором;   Оформляет установленную документацию по кадрам; Направляет работников на инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии и противопожарной защите, правилам и нормам охраны труда;   Формирует и ведет личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью; Подготавливает необходимые материалы для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий, а также представления на работников к поощрениям и награждениям; Заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки, производит подсчет трудового стажа; Производит записи в трудовых книжках; - Ведет строгий учет трудовых книжек и вкладышей к ним; Выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников для предоставления в государственные органы и внебюджетные фонды; Производит регистрацию приема и выдачи трудовых книжек и вкладышей к ним; Ведет учет предоставления отпусков работникам, осуществляет контроль составления и соблюдением графиков очередных отпусков; Изучает движение и причины текучести кадров, участвует в разработке мероприятий по ее снижению; Осуществляет контроль состояния трудовой дисциплины в подразделениях организации и соблюдением работниками Правил внутреннего и трудового распорядка; Ведет учет нарушений трудовой дисциплины и контролирует своевременность принятия руководством организации соответствующих мер; Готовит необходимую информацию, справки, материалы по кадровым вопросам для представления руководству организации, другим организациям, государственным органам; Направляет заявки в соответствующие организации с целью обеспечения отдела кадров необходимыми документами и материалами.

Дата выхода на работу  05. 07. 2024

  должен знать законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по управлению персоналом; трудовое законодательство; структуру и штаты учреждения, его профиль, специализацию и перспективы развития; кадровую политику и стратегию учреждения; порядок составления прогнозов, определения перспективной и текущей потребности в кадрах; источники обеспечения учреждения кадрами; состояние рынка труда; системы и методы оценки персонала; методы анализа профессионально-квалификационной структуры кадров; порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением; порядок формирования и ведения банка данных о персонале учреждения; организацию табельного учета; методы учета движения кадров, порядок составления установленной отчетности; возможности использования современных информационных технологий в работе кадровых служб; передовой отечественный и зарубежный опыт работы с персоналом; основы социологии, психологии и организации труда; основы профессиографии; основы профориентационной работы; основы экономики, организации производства и управления; средства вычислительной техники, коммуникаций и связи; правила и нормы охраны труда.