Экономист по труду

Разработка и внедрение прогрессивных форм организации, нормирования и оплаты труда, направленных на эффективное использование трудовых ресурсов, формирование и реализация сбалансированной политики в сфере труда во всех видах деятельности на локальном, отраслевом уровнях. Оплата труда и материальное стимулирование. Планирование численности персонала и расходов на персонал.

Проведение анализа показателей эффективности использования фонда рабочего времени в организации. Оценка эффективности установленного в организации режима труда и отдыха. Разработка оптимальных режимов труда и отдыха на основе результатов проведенного анализа и оценки эффективности. Разработка типовых графиков рабочего времени персонала организации. Разработка правил внутреннего трудового распорядка организации в части, касающейся рабочего времени, времени отдыха (начала, окончания смены, перерывов в работе). Контроль своевременности и качества формирования графиков рабочего времени (на бумажном носителе и в автоматизированных системах). Формирование и контроль исполнения баланса рабочего времени в соответствии с установленными режимами (графиками) работы. Контроль соблюдения установленных режимов труда и отдыха персонала организации. Консультирование персонала организации по вопросам организации режимов труда и отдыха.  Проведение анализа профессионально-квалификационной структуры и численности персонала по направлениям производственной и (или) управленческой деятельности в разрезе видов выполняемых работ. Классификация и выбор методов (способов, критериев) оценки рабочих мест (профессий, должностей) по уровням сложности (ценности) функций и (или) условиям выполнения работ. Разработка и внедрение системы тарифно-квалификационных параметров (разрядов, уровней, тарифных коэффициентов) для проведения тарификации (оценки сложности) труда. Разработка и внедрение методик аналитического ранжирования профессий (должностей) с построением системы балльных шкал оценки компенсируемых факторов (условий труда). Разработка регламента (порядка) определения тарифных разрядов (квалификационных категорий, уровней квалификации), разработка методики тарификации выполняемых работ (трудовых функций). Проверка соответствия (правильности) тарифных разрядов оплаты труда (уровней квалификации) по выполняемым работам (услугам) результатам их пофакторной тарификации (оценки сложности). Анализ соответствия установленного размера оплаты труда (тарифных ставок, окладов) персонала результатам тарифно-квалификационной оценки выполняемых ими работ (функций). Разработка предложений по новым профессиям (должностям) при внедрении и использовании новых технологий в организации. Разработка предложений по совершенствованию методов и способов оценки профессий (должностей) по результатам внедрения новой техники и технологии, анализа показателей рынка труда. Консультирование персонала организации по вопросам применения системы тарификации должностей (профессий), оценки сложности трудовых (технологических) процессов.