Ведущий экономист по труду

Осуществлять контроль над правильностью применения в подразделениях предприятия нормативных материалов по труду (тарифных сеток и ставок при оформлении первичных документов по учету выработки, доплат при наличии отклонений от нормальных условий труда и т. п. );

·                     Определять эффективность работы системы организации труда и нормирования труда на рабочих местах;

·                     Разрабатывать при необходимости системы организации труда персонала и контроля над нормированием с определением трудоемкости, нормативной численности, графиков работ и условий оплаты труда персонала;

·                     Выявлять резервы повышения производительности труда и качества нормирования труда, подготавливать предложения по изменениям условий и оплаты труда персонала;

·                     Подготавливать расчеты необходимой штатной численности и сопроводительные документы в соответствии с требованиями ПАО «Транснефть»;

·                     Участвовать в определении потребности в рабочих и служащих, доводить плановые показатели до подразделений Общества;

·                     Осуществлять контроль соблюдения режимов труда и отдыха, трудового законодательства (проверка графиков сменности, табелей учёта рабочего времени, расчет сверхурочных часов);

·                     Формировать плановый бюджет фонда оплаты труда, стимулирующих и компенсационных выплат;

·                     Производить расчеты фонда заработной платы и численности работающих, с учетом необходимости наиболее рационального использования трудовых ресурсов, обеспечения правильного соотношения работников по категориям персонала и квалификационным категориям;

·                     Выполнять работы по формированию, ведению и хранению базы данных по труду и заработной плате, численности работников;

·                     Планировать бюджет по закрепленным статьям;

·                     Контролировать исполнение бюджета по закрепленным статьям;

·                     Вести учет и анализ отклонений фактических показателей ФЗП от плановых показателей;

·                     Готовить и согласовывать обоснования на включение в бюджет фонда заработной платы;

·                     Осуществлять контроль соблюдения штатной дисциплины, расходования фонда заработной платы;

·                     Осуществлять взаимодействие с другими функциональными подразделениями в ходе реализации бюджетного процесса;

·                     В соответствии с требованиями порядка бюджетирования принимать участие в процессе планирования и контроля фактического исполнения закрепленных за его направлением работы бюджетных статей, в случае необходимости, предпринимать корректирующие действия в целях соблюдения бюджета доходов и расходов;

·                     Внесение информации и ведение курируемых статей бюджета расходов в КИС БРП;

·                     Осуществлять работу по планированию бюджета расходов на персонал по статьям фонда оплаты труда;

·                     Анализировать процессы документооборота, локальные документы по вопросам организации и оплаты труда персонала;

·                     Подготавливать предложения по вопросам организации и оплаты труда персонала, совершенствованию системы организации и оплаты труда персонала, в том числе разрабатывать проекты локальных нормативных актов по системам оплаты труда персонала;

·                     Оформлять документы по вопросам организации и оплаты труда персонала;

·                     Подготавливать и обрабатывать запросы и уведомления о работниках в государственные органы и иные организации, по системам организации и оплаты труда персонала;

·                     Изучать и анализировать успешные практики по организации системы оплаты труда персонала, нормированию труда для различных категорий персонала, особенностей производства и деятельности организации;

·                    Своевременно и качественно подготавливать отчетность о численности персонала, фонде заработной платы, размерах средней заработной платы, расходованию бюджета ФЗП (ежемесячную, квартальную, годовую, по отдельным запросам).

• премиальная выплата к профессиональному празднику;
• дополнительная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску;
• премия по итогам работы за год;
• доставка на работу и обратно силами работодателя;
• социальные гарантии (ДМС, компенсация санаторно-курортного лечения, организация детского отдыха, компенсация стоимости спортивных абонементов, подарки детям к Новому году, культурно-массовые мероприятия и др. );
• страхование от несчастных случаев;
• возможность частичной компенсации найма арендуемого жилья для прибывших из других регионов;
• обучение за счет предприятия.

  высшее образование в области управления персоналом или в области организации и нормирования труда, стимулирования и оплаты труда

        или

высшее образование и дополнительное профессиональное образование – программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области организации и нормирования труда, стимулирования и оплаты труда;

 стаж работы по специальности не менее 3 лет.