Ведущий специалист по обучению и развитию персонала

организация внутреннего и внешнего обучения сотрудников предприятия;

взаимодействие с учебными центрами;

взаимодействие с образовательными учреждениями (ВПО, СПО);

организация производственных практик;

подбор и оценка персонала; проведение первичного интервью; организация собеседований;

бюджетирование расходов на обучение персонала;

своевременное предоставление требуемой информации по запросам.

высшее образование (управление персоналом);

опыт работы специалистом в сфере обучения персонала приветствуется;

опыт бюджетирования расходов на персонал;

умение работать в команде;

способность выстраивать эффективные деловые коммуникации.