Инспектор по кадрам

Подбор кадров совместно с начальником структурного подразделения. Разработка штатного расписания организации. Ведение личных дел работников предприятия. Выдача необходимых копий сотруднику. Прием, выдача, ведение и хранение трудовых книжек работников предприятия. Формирование графика отпусков, оформление отпусков, выходных, отгулов и т. д. согласно действующему трудовому законодательству.

Кроме профессиональных навыков и знаний теории, инспектору по кадрам на предприятии нужно обладать рядом умений и личностных качеств, таких как: стрессоустойчивость; ответственность; работоспособность; пунктуальность и дисциплинированность; стремление помогать сотрудникам; аналитические способности; аккуратность и внимательность к деталям.