Менеджер по персоналу

1. Эффективное закрытие вакансий (курьер, пиццамейкер, официант);

·         размещение вакансий

·         проведение первичных телефонных интервью (по откликам и подходящим резюме),

·         организация собеседований с менеджерами пиццерий и проведение личных собеседований,

·         оценка кандидатов,

2. Сопровождение процесса адаптации сотруднкиов (от отклика на вакансию до окончания стажировки кандидата);

3. Ведение отчетности о проделанной работе;

4. Аналитика адаптации, текучести, мониторинг заработных плат;

5. Мониторинг и оценка источников размещения вакансий, поиск новых источников;

7. Участие в разработке и совершенствовании системы подбора, мотивации персонала, внедрение предложений по увеличению потока кандидатов;

8. Участие в развитии и поддержании корпоративной культуры, формирование hr-бренда компании;

9. Ведение проекта «Тайный покупатель» (от поиска тайных покупателей до итогового отчета).

• График работы 5/2;
• Работа в динамично развивающейся компании;
• Оформление в соответствии с ТК РФ, полный социальный пакет;
• Стабильные выплаты заработной платы 2 раза в месяц (14 и 29 числа);
• Возможность профессионального и карьерного роста;
• Яркая корпоративная жизнь;
• Интересные задачи, отсутствие бюрократии, 100% возможность влиять на результат своей работы.
• Заработная плата от 30 000 рублей+ премии по итогам выполненной работы.
• Офис в центре города
• Питание за счет компании нашей вкусной пиццей

·         Развитые коммуникативные навыки (Грамотная устная и письменная речь, умение выстраивать взаимодействие с кандидатами и с менеджерами пиццерий);

·         Высшее образование;

·         Опыт работы в подборе персонала по различным вакансиям от 1 года; опыт использования различных методик подбора и оценки персонала;

·         Опыт работы с различными источниками размещения вакансий;

·         Активная жизненная позиция, ответственность, любовь к людям, честность,

·         Креативность мышления, постоянное расширение своего функционала за счёт внедрения новых методов и способов поиска и подбора персонала;

·         Нацеленность на профессиональное саморазвитие и результат;