Вакансия не актуальна и перемещена в архив

Специалист по подбору персонала

от 65 000 до 70 000 руб.

Вакансия "Специалист по подбору персонала"
Полная занятость, полный рабочий день

Откликнуться

Опубликовано 14 июля 2022 года

Обновлено 14 июля 2022 года

Работодатель

ООО "СТРОИТЕЛЬ 47"

Место работы

г. Санкт-Петербург, Малоохтинский проспект, 16
корпус 1 офис 13-Н, вход со двора
г. Санкт-Петербург

Показать на карте

Обязанности

Поиск во внутренних и внешних источниках информации о кандидатах, соответствующей требованиям вакантной должности (профессии, специальности)
Размещение сведений о вакантной должности (профессии, специальности) в средствах массовой информации
Выбор способов и методов привлечения персонала в соответствии с утвержденными планами
Проверка информации о кандидатах на вакантные должности (профессии, специальности)
Проведение собеседований и встреч с кандидатами на вакантные должности (профессии, специальности) с обеспечением обратной связи
Оценка соответствия кандидатов требованиям вакантной должности (профессии, специальности)
Информирование и консультирование руководителей подразделений и организации по вопросам привлечения персонала

Общие требования

Источники обеспечения организации кадрами
Технологии и методики поиска, привлечения, подбора и отбора персонала
Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала
Технологии, методы и методики проведения анализа, систематизации документов и информации
Структура организации и вакантные должности (профессии, специальности)
Общие тенденции на рынке труда и в отдельных отраслях и видах профессиональной деятельности
Основы психологии и социологии труда
Основы экономики, организации труда и управления персоналом
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права
Законодательство Российской Федерации о персональных данных
Локальные акты организации, регулирующие порядок обеспечения персоналом
Нормы этики делового общения
Базовые основы информатики, построения информационных систем и особенности работы с ними
Определять критерии поиска, привлечения, подбора и отбора персонала
Собирать, анализировать и структурировать информацию о кандидатах и предложениях на рынке труда
Пользоваться поисковыми системами и информационными ресурсами в области обеспечения персоналом
Применять технологии и методики поиска, привлечения, подбора и отбора кандидатов на вакантные должности (профессии, специальности) в соответствие с их спецификой
Использовать средства обеспечения персоналом, включая сопровождение
Соблюдать нормы этики делового общения
Навыки и умение подбора персонала на объекты строительства будет преимуществом

Требования к образованию

Среднее профессиональное

Опыт работы

Не менее 3 лет

Загрузка...