Специалист по управлению персоналом и аудиту

Аудит регионов по ведению кадрового учета; Составление плана и графика проверок; Оценка наличия необходимой документации (кадровых приказов, личных дел, учётных документов); Выявление ошибок; Оказание практической и методической помощи регионам; Выявление отклонений и нарушений действующего законодтельства. Командировки в регионы для проведения аудита на местах. На время отсутсвия специалиста по управлению персоналом введение личного состава филиала (Приём, увольнение, отпуск, табель).

Умение работать с большим объемом информации и самостоятельно организовать свою работу. Стрессоустойчивость, доброжелательность,   желание помогать коллегам в решении вопросов, позитивный взгляд на жизнь, нацеленность на результат, ответственность, высокая скорость работы, внимательность к деталям, умение налаживать рабочие отношения со смежными отделами.