Специалист по кадрам

Оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, а также ведет установленную документацию по кадрам. Формирует приказы по личному составу, основной деятельности учреждения.

  При приеме на работу знакомит работников с локальными нормативными актами учреждения, положениями о дисциплине в учреждении, о рабочем времени и времени отдыха.

    Осуществляет работу по организации прохождения работниками учреждения и соискателями, устраивающимися на определённые должности, обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров.  

    Знакомит под подпись работников с организационными, распорядительными и кадровыми документами. Подготавливает необходимые материалы для представления работников к поощрениям и награждениям.

      Направляет на инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии и противопожарной безопасности, правилам и нормам охраны труда.

Своевременно составляет и ведёт график отпусков, знакомит работников с графиком отпусков под подпись в установленные законодательством сроки, осуществляет учёт предоставления отпусков работникам, осуществляет контроль соблюдения графика очередных отпусков.

  Оформляет документы, необходимые для назначения пенсий работникам учреждения, установления льгот и компенсаций.

    Своевременно предоставляет статистическую (форма П-4 (НЗ), форма 7- травматизм) и иную установленную законодательством РФ отчётность.

      Формирует и ведёт личные дела работников, личные карточки работников ф. Т-2, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью, проводит сбор и проверку личных документов работников.

    Заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки и вкладыши к ним, производит подсчёт трудового стажа.

    Консультирует работников по кадровым вопросам в рамках своей зоны ответственности.

    Выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников для представления в другие учреждения.

Воинский учёт.

высшее профессиональное образование (экономическое, юридическое) или среднее профессиональное образование и дополнительное профильное образование по установленной программе (повышение квалификации или профессиональная переподготовка по направлению – управление персоналом) и стаж работы по профилю не менее 3 лет.