Специалист по кадрам

Специалист по кадрам:

1.       Выполняет работу по комплектованию учреждения кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации.

2.       Принимает участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров.

3.       Проводит изучение и анализ должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала учреждения и его подразделений, установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников, результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах, подготовки предложений по замещению вакантных должностей и созданию резерва на выдвижение.

4.       Участвует в изучении рынка труда для определения источников удовлетворения потребности в кадрах, установления и поддержания прямых связей с учебными заведениями, контактов с учреждениями аналогичного профиля.

5.       Информирует работников учреждения об имеющихся вакансиях.

6.       Принимает участие в разработке перспективных и текущих планов по труду.

7.       Осуществляет контроль за размещением и расстановкой молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, проведением их стажировок, принимает участие в работе по адаптации вновь принятых работников к трудовой деятельности.

8.       Участвует в подготовке предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения.

9.       Принимает участие в организации работы, методическом и информационном обеспечении квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий, оформлении их решений.

10.   Анализирует состояние трудовой дисциплины и выполнение работниками учреждения правил внутреннего трудового распорядка, движение кадров, участвует в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины.

11.   Принимает заявление сотрудников. Контролирует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников, выдачу справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности, соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек, подготовку документов для установления льгот и компенсаций.

12.   Составление должностных инструкций, приказов, уведомлений, трудовых договоров, дополнительных соглашений и их учет. Составление графика отпусков на всех сотрудников филиала.

13.   Ведение и сохранность личных карточек формы Т-2, личных дел сотрудников Морозовского филиала ГБУ РО «ОКЦФП».

14.   Предоставляет необходимые документы, данные для Пенсионного фонда (на предоставление льготной пенсии, пенсии по старости, льготный перечень рабочих мест, и другую необходимую отчетность).

15.   Сотрудничество с Центром занятости населения по вопросам трудоустройства на свободные, предоставление отчетности о численности принятых на работу инвалидов, количестве выделенных рабочих мест для инвалидов, в счет установленной квоты, сведения о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей и др. в установленные сроки.

16.   Предоставление необходимых данных о сотрудниках состоящих на воинском учете, бронировании в Военный комиссариат, сдача установленной отчетности в  установленные сроки.

17.   Предоставление необходимой статистической отчетности по численности работников Морозовского филиала ГБУ РО «ОКЦФП» в органы Росстата в установленные сроки.

18.   Ведение  сайта ЕГИЗ ФРМР на медицинских сотрудников.

19.   Составление установленной отчетности, как плановой, так и срочной.

20.   Выполнять указания вышестоящих должностных лиц, не предусмот­ренные настоящей инструкцией, но вызванные производственной необхо­димостью.

Средне-проффесиональное/высшее образование, уверенное владение ПК, знание норм ТК РФ, законодательных и нормативных правовых актов, методических материалов по ведению кадрового учёта