Начальник отдела кадров

1. Организует разработку прогнозов, определение текущей и перспективной потребности в кадрах 

2. Осуществляет работу по подбору, отбору и расстановке кадров 

3. Участвует в разработке систем комплексной оценки работников и результатов их деятельности 

4. Организует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников 

5. Обеспечивает подготовку документов по пенсионному страхованию, а также документов, необходимых для назначения пенсий работникам организации и их семьям

6. Проводит работу по обновлению научно-методического обеспечения кадровой работы, ее материально-технической и информационной базы

7. Проводит систематический анализ кадровой работы в организации, разрабатывает предложения по ее улучшению.

высшее образование или высшее образование (непрофильное) и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или экономики труда или менеджмента и стаж работы не менее 1 года в области управления персоналом.