Специалист по подбору персонала (рекрутер)

— Подбор персонала (в основном – инженерно-технические работники (ИТР) и производственные рабочие (ОПР).

— Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам укомплектования штата.

— Формирование профиля вакансии, размещение на сайтах.

— Проведение первичных и очных интервью.

— Координация встреч кандидатов с руководителями.

— Ведение кандидата до момента оформления в штат предприятия, первичная адаптация.

— Проведение мониторинга рынка заработных плат.

— Поиск и внедрение новых инструментов подбора.

— Участие во всех активностях группы по управлению персоналом: въезд на мероприятия по привлечению соискателей, участие в мозговых штурмах по вопросу развития корпоративной культуры на предприятии.

— Ведение корпоративного Telegram-канала в случае замещение основного работника (не более двух постов в неделю).

​​​— Опыт в рекрутменте от 1 года.

— Готовность к интересным профилям должностей, в которые нужно будет погружаться для работы с картой поиска специалиста.

— Личные качества: готовность к работе в интенсивном темпе, высокая самоорганизованность, коммуникабельность и открытость, позитивный настрой, стремление к развитию в сфере управления персоналом.