Главный специалист

Координировать работу по сбору, проверке, систематизации и обощению основных показателей регистрируемого рынка труда и осуществлять контроль за качественным и своевременным предоставлением отчетов; участвовать в подготовке мониторингла численности зарегистрированных безработных граждан и вакансий, заявленных в службу занятости; участвовать в проведении мониторингов высвобожденияи неполной занятости работников; принимать участие в администрировании программных продуктов НПК "Катарсис", тестировать поставляемые программы; оказывать методическую, консультационную и организационную помощь специалистам ОГКУ ЦЗН в пределах своей компетенции; разрабатывать аналитические материалы (обощать имеющуюся информацию) в виде свободных отчетов, докладов, аналитических записок, справок о ситуации на рынке труда Томской области.

Замещение должностей гражданской службы Томской области осуществляется по результатам конкурса или из кадровых резервов Департамента и Администрации Томской области.

Информация о конкурсе размещается на официальном интернет-портале Администрации Томской области в разделе «Кадровая политика» подраздела «Конкурсы на замещение вакантных должностей и включение в кадровый резерв» (www. tomsk. gov. ru)

Закон Российской Федерации от 19. 04. 1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»; Закон Томской области от 17. 11. 2014 № 149-ОЗ "О реализации полномочий в области содействия занятости населения в Томской области"; Постановление Правительства РФ от 15. 04. 2014 №298 "Об утверждении государственной программы Российской Федерации "Содействие занятости населения"; Распоряжение Губернатора Томской области от 17. 11. 2009 № 820-ра "Об утверждении Концепции действий на рынке труда Томской области до 2020 года"; Приказ Росстата от 18. 02. 2016 № 71 "Об утверждении статистического инструментария для организации Федеральной службой по труду и занятости федерального статистического наблюдения за предоставлением государственных услуг в области содействия занятости населения"; Приказ Минтруда от 30. 12. 2014 № 1207 "О проведении мониторинга увольнения работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников, а также неполной занятости работников".