Специалист по кадрам

Применять установленную документацию по учету кадров, связанную с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников, результаты аттестации работников и оценку их деловых качеств с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах, подготовки предложений по замещению вакантных должностей и созданию резерва на выдвижение.

Вести учет работников Главного управления, в соответствии с требованиями ТК РФ и другими нормативными документами РФ и МЧС России.

Своевременно оформлять прием, перевод и увольнение работников, выдачу справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности, соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек, подготовку документов для установления льгот и компенсаций, оказывать помощь в оформлении пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам, а также внесение соответствующей информации.

Контролировать правильность внесения записей в учетные документы, наличие необходимых записей в них.

Проводить справочную работу в отношении работников, периоды прохождения военной службы и работы, которые необходимо подтвердить.

Вести алфавитный журнал, журнал принятых, журнал уволенных, книгу учета трудовых книжек, карточки Т-2.

Готовить приказы по работникам Главного управления.

Оформлять документы по  кадровой составляющей, отчеты  и прочие сведения на работников в пенсионные подразделения различных уровней.

Оформлять и своевременно представлять данные по стажу работы работников в финансовое отделение Главного управления.

Готовить документы для направления кандидатов на предварительный медицинский осмотр (обследование), в связи с предстоящим приемом на работу.

Вести дисциплинарную практику по работникам Главного управления.

Участвовать в оформлении наградных материалов на работников.

Поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего выполнения должностных обязанностей, проходить в установленном порядке профессиональное обучение и (или) получать дополнительное профессиональное образование.

Не допускать злоупотребления предоставленными должностными полномочиями, соблюдать установленные федеральными законами ограничения и запреты, а также соблюдать требования к трудовому поведению.

Высшее образование по направлению "Управление персоналом" или "Юриспруденция" без предъявления требований к стажу работы либо имеющее высшее образование по иным специальностям или направлениям и опыт работы в кадровой службе/службе персонала не менее трех лет.