Начальник отдела кадров

- Организация, контроль и непосредственное участие в кадровых процедурах в полном объеме. Организация и контроль подбора персонала;

-Организация, контроль и непосредственное участие в проведении ежегодной оценки персонала;

-Проведение процедуры индексации, расчета и выплат работникам ежегодного бонуса. Защита проекта на Совете Директоров (является секретарем Комитета по вознаграждениям при Совете директоров);

- Организация и проведение процедур планирования численности структурных подразделений (консолидация, согласование, корректировки численности);

- Сопровождение изменений организационной структуры, процессов управления штатной численностью, консультирование руководителей по вопросам организационных изменений;

-Согласование (при необходимости) руководителей в ЦБ РФ, своевременное предоставление сведений об изменении персональных данных руководителей, иных сведений требуемых регулятором;

-Контроль предоставления регулярной отчетности в государственные структуры РФ в соответствии с законодательством;

-Курирование воинского учета (взаимодействие с аутсорсинговой компанией);

-Методологическая работа;

-Контроль исполнения Банком требований ЦБ РФ в отношении системы оплаты труда, Анализ и разработка мотивационных схем: управление, координация и контроль проектов в области совершенствования систем оплаты труда и стимулирования, анализ рыночных данных, разработка рекомендаций по изменениям существующих политик в области компенсаций и льгот.

-Организация проведения регулярного психологического и профессионального тестирования, с целью исследования социально-психологического климата.

• Опыт работы руководителем службы по работе с персоналом в банках не менее 6 лет (строго!);
• Отличное знание трудового законодательства, инструкций ЦБ РФ (строго!), программы 1 С ЗУП 3. 1;
• Практический опыт методологической работы;
• Опыт работы с Личным кабинетом на ресурсе ЦБ РФ в части предоставления отчетности;
• Практический опыт создания системы оплаты труда, с учетом особенностей системы вознаграждения работников принимающих и контролирующих риски;
• Математический склад ума, готовность к работе в режиме многозадачности;
• Свободное владение английским языком - обязательно.