Специалист по компенсациям и льготам

- обеспечивать разработку положений по оплате труда, премированию, в т. ч. по компенсациям и льготам;

- актуализировать систему мотивации на основании анализа эффективности действующей системы;

- организовать и координировать работу по разработке ключевых показателей эффективности;

- разработать методику расчета количественных показателей;

- организовать работу по обзорам рынка заработных плат и другой аналитике, сотрудничать с компаниями-провайдерами по вопросам участия в обзорах, приобретения готовых обзоров и заказа отдельных исследований;

¾           приводить в соответствие описание должностей Компании и активов с типовым перечнем должностей компаний-провайдеров на основании сходства функциональных обязанностей;

¾           соотносить информацию по обзорам заработных плат, компенсаций и льгот с действующей системой оплаты и компенсаций в Компании и активах;

¾           анализировать доход сотрудников в разрезе  должностей и структурных подразделений;

¾           разрабатывать предложения, бюджеты и прогнозы, связанные с пересмотром зарплатной политики Компании и активов;

¾           отвечать за бюджетирование фонда оплаты труда и расходов на персонал, разрабатывать единую систему и формат бюджетирования для Компании и активов, сводить и проверять информацию, проводить ежемесячный план-фактный анализ, проводить ежемесячный факторный анализ отклонений, готовить визуальное представление данных под различные задачи;