Специлист по кадрам

·                 Выполняет работу по комплектованию учреждения кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации;

·                 Принимает участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров;

·                 Проводит изучение и анализ должностной и профессионально-квалификационной структуры  персонала учреждения и его подразделений,   установленной  документации по учету кадров, связанной с приемом,   переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников, результатов, результатов  аттестации работников и оценки их деловых  качеств с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах,   подготовки предложений по замещению вакантных должностей и созданию резерва  на выдвижение;

·                 Участвует в изучении рынка труда для определения источников удовлетворения потребности в кадрах, установления и поддержания прямых связей с учебными заведениями, контактов с предприятиями аналогичного профиля;

·                 Информирует руководителя    учреждения об имеющихся вакансиях;

·                 Принимает участие в разработке перспективных и текущих планов по труду;

·                   Осуществляет контроль за размещением и расстановкой молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, проведением их стажировок, принимает участие в работе по адаптации вновь принятых работников к производственной деятельности;

·                 Участвует в подготовке предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения.

·                 Принимает участие в организации работы, методическом и информационном обеспечении квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий, оформлении их решений.

·                 Анализирует состояние трудовой дисциплины и выполнение работниками предприятия правил внутреннего трудового распорядка, движение кадров, участвует в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины.

Контролирует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников, выдачу справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности, соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек, подготовку документов для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам.