Специалист по подбору персонала (рекрутер)

осуществление активного взаимодействия с внутренними заказчиками по вакансиям. Большинство вакансий IT- или энергетического профиля;

ведение всех этапов подбора: от глубокого погружения в потребности заказчика, сорсинга резюме, контактов с кандидатами, проведения первичного интервью с подготовкой Summary по итогам, организации технического собеседования с заказчиком, сопровождение выхода новичка на работу;

качественное заполнение ATS системы с базой данных кандидатов (HuntFlow);

участие в адаптации сотрудников, проведении корпоративных мероприятий

умение работать со сложными и непонятными (сначала) требованями к вакансиям.  

умение разбираться кто именно нужен, не бояться ошибаться и делать из этого выводы;

понимание, что для компании важнее Soft Skills кандидата, а Hard Skills дело важное но наживное. умение правильно оценивать кандидатов и делать полезные выводы;

умение сглаживать острые моменты в коммуникациях;

работа на результат.