Руководитель по управлению персоналом

  1. Построение технологий рекрутмента, развития и роста внутри компании перспективных сотрудников, оценки производительности.

2. Определение текущих и будущих потребностей в персонале компании. Рекрутмент. Планирование кадрового потенциала.

3. Разработка стратегий по привлечению и отбору талантливых кандидатов.

4. Разработка и внедрение систем оценки производительности сотрудников, мотивационных систем оплаты труда.

5. Определение потребностей в обучении и разработке сотрудников. Разработка и внедрение технологий и программ обучения и развития для повышения компетенций сотрудников.

6. Распространять в подразделении корпоративную культуру и ценности компании.

7. Анализ данных по кадровой аналитике для принятия решений в области управления персоналом.  

Опыт работы  в области управления человеческими ресурсами в крупной ИТ компании (от 100 человек).   Профессиональные компетенции: Сильные навыки в области коммуникации, консультирования и управления отношениями. Способность принимать стратегические решения и применять их на практике. Отличные аналитические и презентационные навыки. Личные качества: лидерские качества; доброжелательность; активная жизненная позиция;