Менеджер по персоналу (ИТПР)

- Подбор персонала лиц с инвалидностью

- Размещение вакансий, поиск кандидатов, отбор и оценка;

- Организация и проведение, проведение тестирований 

- Изучать ситуацию на рынке труда -формировать кадровый резерв

- Организовывать стажировки и адаптации сотрудников

-  создавать систему мотивации для коллектива

-   устранять эмоциональное выгорание сотрудников

- анализировать рынок образовательных услуг

Размещение вакансий, прямой поиск кандидатов, отбор и оценка;

- Организация стажировок, координация выхода на работу новых сотрудников;

1. Менеджер по персоналу работает в режиме нормированного рабочего дня

2. Под руководством руководителя отдела персонала планирует свою работу на отчетный период.

3. Представляет руководителя отдела персонала отчет о проделанной работе за отчетный период.

4. Получает от руководителя отдела персонала и знакомится под роспись с нормативно-правовой информацией.

5. Доводит до сведения руководителя отдела персонала информацию, полученную на совещаниях различного уровня.

6. Исполняет должностные обязанности других специалистов отдела персонала во время их отсутствия в соответствии с распоряжением генерального директора компании.

- контроль за соблюдением трудовой и производственной дисциплины;

- подготовка документов по запросам государственных органов;

- ведение внутренней отчетности в Excel и Google Doc;

- проведение кадрового аудита;