Менеджер по подбору персонала

1.       Работа под руководством Менеджера по персоналу, совместно с руководителями структурных подразделений определять потребность в персонале, изучать рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами.

2.       Выполнение личных поручений руководителя.

3.       Поиск и скрининг подходящих резюме по базе, звонки с целью приглашения на собеседования (исходящий поток), подтверждения встреч, отправка ответов кандидату.

4.       Консультирование соискателей по всем интересующим вопросам (профиль должности, условия, график и т. д. ), направление соискателей на интервью.

5.       По итогам интервью формирование Ос для руководителей групп по мотивам поиска работы. ввод в базу данных полученной информации от соискателей.

6.       Ведение отчетности по набору персонала, работа с воронкой вакансий (по разработанным отчетам). Анализ собственной эффективности.

7.       Участие в ярмарках вакансий, совместно с руководителем.

8.       Участие в команде по организации корпоративных мероприятий.

9.       Формировать и реализовывать единую политику по развитию корпоративной культуры, формирование hrбренда.

10. Участвовать в разработке и внедрении программ и процедур кадровой политики.

11. Принимать участие в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов.

12. Анализ рынка труда раз в 3 месяца.

13. размещение вакансий на всесторонних источниках: сайты по поиску работы, социальные сети, печатные издания и т. д;

Желание развиваться вместе с компанией