Заместитель генерального директора по управлению персоналом

Разработка и реализация системы стратегического управления персоналом. Разработка корпоративной культуры и социальной политики, системы мотивации, эффективности, оценки и развития персонала. Планирование потребности в персонале. Формирование бюджета на персонал. Построение организационной структуры с учетом плановой потребности в персонале и взаимодействия структурных подразделений организации. Подготовка предложений по развитию систем управления персоналом, обеспечения кадровой безопасности, по повышению эффективности работы структурных подразделений. Разработка и внедрение политики, планы, программы, процедуры и технологии по управлению персоналом. И др. должностные обязанности согласно утвержденной должностной инструкции.

Всшее образование

Дисциплинированность

Коммуникабельность

Наличие опыта на руководящей должности