Менеджер по персоналу

• Ведение информации о вакантных должностях (профессиях, специальностях) и кандидатах
• Документационное сопровождение кандидатов на этапах поиска, привлечения, подбора и отбора персонала на вакантные должности (профессии, специальности), информирование кандидатов о результатах отбора
• Подготовка запросов о кандидатах в государственные органы, в случаях предусмотренных действующим законодательством и обработка предоставленных сведений

Списочная численность на сегодняшний день 77 человек, плановый прирост до конца 2024 года - около 100, 2025 год - более 100 человек.

Мы открываем вакансию полноценного управленца кадровыми ресурсами компании, который построит кадровую политику, наладит взаимодействие между подразделениями, простроит документооборот, и дорастет с компанией до менеджера по управлению персоналом.

Обязанности:

1. Подбор персонала

• поиск сотрудников;
• отбор подходящих кандидатов;
• проведение собеседований;
• помощь в адаптации в компании.

2. Кадровый документооборот:

• Прием и обработка заявлений на отпуск, кадровых перемещений, командировочных, прием и увольнение, оформление НДФЛ в текущем году и других обстоятельствах, непосредственно связанных с личным составом. Найм и контроль работников на вахту, контроль заезда, размещения, выезда.
• Ведение, хранение, учет и выдача трудовых книжек, ведение личных (персональных) дел по каждому сотруднику
• Проверка и ввод табелей учета рабочего времени
• Составление приказов по личному составу
• Заключение трудовых договоров, составление дополнительных соглашений при изменении положений основного документа
• Ведение воинского учета
• Ведение и сдача отчетности по персонифицированному учету в СФР РФ и т. д.
• Выдача справок по запросу сотрудников
• Отслеживание изменений в трудовом законодательстве РФ
• Подготовка и подписание трудовых договоров, должностных инструкций, сопутствующих документов

3. Организация и контроль корпоративных мероприятий, обучений сотрудников.

Требования:

Образование не ниже средне-специального: управление человеческими ресурсами, экономика труда

Опыт работы в кадровом учете с составом сотрудников не менее 30 чел.

Знание 1С ЗУП 8. 3, опытный пользователь ПК

Внимательность, ответственность

Стремление к профессиональному развитию

Знание 1С, Excel

Условия:

Постоянная занятость

Место работы: Иркутск, ул. Сурнова, 50

5-и дневная рабочая неделя, 8 часовой рабочий день, 09:00 - 17:30

Работа в успешной и устойчивой компании (Компания более 30 лет на рынке, лидер своей отрасли)

Скидки на приобретение товаров компании

Оформление с 1-го дня работы, все льготы и выплаты, предусмотренные законодательством РФ

• Порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с поиском, привлечением, подбором и отбором персонала на вакантные должности
• Структура организации и вакантные должности (профессии, специальности)
• Порядок заключения договоров (контрактов)
• Локальные акты организации, регулирующие порядок подбора персонала
• Нормы этики делового общения
• Обеспечивать документационное сопровождение выхода кандидата на работу и перемещения персонала
• Организовывать хранение документов в соответствии с требованиями трудового, архивного законодательства Российской Федерации и локальными актами организации
• Работать с информационными системами и базами данных по вопросам обеспечения персоналом, ведению поиска и учета кандидатов на вакантные должности (профессии, специальности)
• Вести деловую переписку