Специалист по организации труда и заработной плате

Рассчитывать фонды заработной платы и численность работающих с учетом необходимости наиболее рационального использования трудовых ресурсов, обеспечения правильного соотношения работников по категориям персонала и квалификационным категориям.

Изучать эффективность применения действующих форм и систем заработной платы, материального и морального поощрения, готовить предложения по их совершенствованию.

Участвовать в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, сокращению текучести кадров, усилению контроля за использованием рабочего времени и соблюдением правил внутреннего трудового распорядка.

Составлять штатное расписание в соответствии с утвержденной структурой управления, схемами должностных окладов, фондами заработной платы и действующими нормативами, вносит в них изменения, обусловленные появлением новых видов деятельности (должностей).

Определять на основе действующих положений размеры премий.

Контролировать правильность установления наименований профессий и должностей, применения тарифных ставок и расценок, должностных окладов, доплат, надбавок к заработной плате.

Вести, анализировать и составлять установленную отчетность.

Выполнять работы по формированию, ведению и хранению базы данных по труду и заработной плате, численности работников, вносит изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных.

Осуществлять проверку табелей учета рабочего времени структурных подразделений Общества.

Контролировать составление графиков дежурств.

Участвововать в формирование планового фонда оплаты труда.

Обеспечивать контроль за расходованием фондов оплаты труда и материального стимулирования, правильностью применения форм и систем заработной платы, тарифных ставок, установления тарифных ставок и окладов.

Проводить работу по совершенствованию организационных структур управления, разработке положений о структурных подразделениях Общества и должностных инструкций работников.

Обеспечивать контроль за расходованием средств на социальные выплаты и льготы, выплаты по различным видам социального страхования, обучения и повышение квалификации персонала.

 высшее профессиональное образование  , стаж работы не менее 3 лет.