Специалист по кадрам

1. 1Принимает участие в разработке кадровой политики организации. Осуществляет совместно с начальником службы охраны работу по подбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств.

  1. 2. Организует:

    - своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя организации;

    - учет личного состава;

    - выдачу справок о трудовой деятельности работника;

    - хранение и заполнение трудовых книжек;

    - ведение установленной документации по кадрам, а также подготовку материалов для представления работников к поощрениям.

    - учет и выдачу удостоверений при приеме граждан на работу .

1. 3. Формирует и ведет личные дела, карточки формы Т-2 работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью.

1. 4. Организует табельный учет, составление и выполнение графика отпусков, контроль за соблюдением работниками организации Правил внутреннего трудового распорядка.

  1. 5. Оформляет документы, необходимые для назначения пенсий работникам организации, составляет установленную отчетность.

1. 6. Своевременно оформляет документацию в пенсионный фонд и страховую компанию.

1. 7. Отправляет простую и заказную корреспонденцию почтой.

1. 8. Обеспечивает составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами.

  1. 9.   Ведет дела и журналы регистрации документов (исходящие и входящие).

  1. 10. Подготавливает документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение  в архив.

1. 11. Осуществляет контроль за своевременным исполнением приказов, поручений и распоряжений руководителя организации;

Наличие высшего образования, опыт работы не менее 3 лет. Знание 1С-ЗУП. Знание охраны труда.