Специалист по кадрам

- Обеспечивать укомплектование учреждения работникам необходимых профессий, специальностей и квалификации.

- Доводить информации по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников.

Вести учет личного состава учреждения, его подразделений и установленной документации по кадрам.

Организует внесение соответствующей информации в банк данных о персонале учреждения.

Обеспечивать своевременное и правильное оформление приказов о предоставлении отпусков работникам, приеме, переводе и увольнении работников, начислении заработной платы (премии, доплат и др. ) в соответствии с трудовым законодательством, и другими локальными нормативно - правовыми актами.

Формировать и вести личные дела работников, вносить в них изменения, связанные с трудовой деятельностью.

Совместно с руководителями структурными подразделениями участвовать в принятии решений по вопросам приема, перевода, наложения административных взысканий, а также увольнения работников.

Консультировать руководителей разных уровней по вопросам организации управления персоналом.

Принимать участие в планировании социального развития коллектива, разрешение трудовых споров и конфликтов.

Соблюдать правила хранения и заполнения трудовых книжек.

Формировать и вести личные дела работников, вносить в них изменения, связанные с трудовой деятельностью.

Организовывать учет личного состава, ведение и хранение установленной документации по кадрам, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, а также, подготовку материалов для представления работающих к поощрениям, награждениям и привлечению к дисциплинарной ответственности нарушителя трудовой дисциплины.

  Формировать информационную систему « Зарплата и кадры государственного управления» (1С: Кадры» , 1С: Фреш) и федеральный регистр медицинских работников Единой государственной информационной системы в сфере здравоохранения Министерства здравоохранения Российской Федерации (ЕГИСЗ).

  Оформлять и направлять в служебные командировки сотрудников.

Осуществляет работу по ведению воинского учета в учреждении.

Обеспечивать составление установленной отчетности по работе с кадрами.

Своевременно составлять планы повышения квалификации сотрудников и направлять их на обучение.

Своевременно предоставлять информацию по запросам вышестоящих органов, организаций и др.

Осуществлять оформление документов для назначения пенсий работникам.

Составлять график отпусков работников учреждения и осуществлять контроль по своевременному предоставлению в отдел кадров проектов графиков отпусков руководителями структурного подразделения.

Ведение табеля учета времени.

Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день - 14 к/д

Высшее профессиональное образование

Коммуникабельность

Бесконфликтность 

Умение работать в команде