Специалист по управлению персоналом

- подготовка проектов документов по процедурам управления персоналом, учету и движению персонала;

- обработка и анализ поступающей документации по персоналу;

- организация системы движения документов по персоналу;

- разработка и оформление документации по персоналу (первичной, учетной, плановой, по социальному обеспечению, организационной, распорядительной);

- сбор и проверка личных документов работников;

регистрация, учет и текущее хранение организационной и распорядительной документации по персоналу;

- подготовка и оформление по запросу работников и должностных лиц копий, выписок из кадровых документов, справок, информации о стаже, льготах, гарантиях, компенсациях и иных сведений о работниках;

- выдача работнику кадровых документов о его трудовой деятельности;

- доведение до сведения персонала организационных, распорядительных и кадровых документов организации;

- ведение учета рабочего времени работников;

- регистрация, учет, оперативное хранение документов по персоналу, подготовка к сдаче их в архив.

На должность специалиста по управлению персоналом принимается лицо:

1)    имеющее среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена;

2) имеющее дополнительное профессиональное образование по программам профессиональной переподготовки, программам повышения квалификации.