Экономист по труду 2 категории

- Изучать эффективность применения действующих систем заработной платы, материального поощрения, готовить предложения по их совершенствованию;

  - рассчитывать фонд заработной платы и численность работающих с учетом необходимости рационального использования трудовых ресурсов, обеспечения правильного соотношения работников по категориям персонала, квалификационным категориям, участвовать в определении потребности в рабочей силе;

  - осуществлять контроль за соблюдением штатной дисциплины, расходованием фонда оплаты труда, в соответствии с доведенными лимитами; за правильностью установления наименований профессий и должностей, тарифных ставок и расценок, должностных окладов, доплат, надбавок и различных видов премии и поощрений, коэффициентов к заработной плате, за тарификацией работ и установлением в соответствии с квалификационными справочниками разрядов рабочим и категорий работникам.

Высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста либо других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет.