Экономист 1 категории

- Анализ эффективности  применения действующих форм и систем заработной платы, материального и морального поощрения, разработка предложений по их совершенствованию.

- Разработка систем мотивации персонала

- Разработка, внедрение и расчет ключевых показателей эффективности

- Аанализ действующих норм труда с целью вявления устаревших и ошибочно установленных норм.

- Разработка  и внедрение технически обоснованные нормы трудовых затрат применительно к конкретным произодственно- техническим условиям по различным видам работ, на основе использования межотраслевых, отраслевых и других прогрессивных нормативов по труду с учетом психофизиологических и социально - экономических факторов, а также местные нормы, рассчитанные на основе технических данных о производительности оборудования, результатов анализа затрат рабочего времени при применении наиболее производительных приемов и методов труда 

- знание руководящих, методических и нормативных материалов по организации труда и заработной плате, тарифно-квалификационных справочников работ и профессий рабочих и квалификационных характеристик должностей служащих, порядка тарификации работ и рабочих и установления должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета премий;

- знание методов учета и анализа показателей по труду  и заработной плате, основ технологий производства;

-умение применить возможности вычислительной техники для осуществления расчетов и учета показателей по труду и заработной плате.

- знание экономики труда, экономики и организации производства;

- знание порядка разработки перспективных  и годовых планов по труду и заработной плате, производительности труда, социального развития коллектива, смет использования фондов экономического поощрения;

- знание формы и системы заработной платы и материального стимулирования, методов определения численности работников;

- знание трудового законодательства