Специалист 1-й категории по ведению воинского учета

Организация и ведение воинского учета на предприятии (на основании пунктов 27, 30, 32 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 27 ноября 2006 г. №719).

Проверка наличия воинских учетных документов и отметок военных комиссариатов при приеме на работу сотрудников. В частности, наличие отметок в паспорте об отношении к воинской обязанности, подлинность документов воинского учета, а также записей в них о постановке на воинский учет по месту жительства или пребывания.

Вести воинский учет Работников.  А именно заносить данные из документов воинского учета Работников в личные карточки (форма определена законодательно).

Оповещать Работников об их обязанностях по воинскому учету. В частности, сообщать им о вызовах в военкомат, разъяснять порядок мобилизационной подготовки, вручать повестки, а также информировать об ответственности за неисполнение указанных обязанностей.  

Информировать военные комиссариаты о нарушениях воинского учета: о невыполнении Работниками обязанностей по воинскому учету, выявлении ошибок в документах воинского учета и их подделке.

Отчитываться о ведении воинского учета перед военными комиссариатами (по местонахождению организации) или органам местного самоуправления. Предоставлять туда: списки Работников, подлежащих воинскому учету, при поступлении и увольнении их с работы (в двухнедельный срок), списки Работников, состоящих на воинском учете, а также не состоящих, но обязанных состоять на воинском учете (по запросам в двухнедельный срок), списки граждан мужского пола 15-ти и 16-ти летнего возраста (ежегодно в сентябре), списки граждан мужского пола для первоначальной постановки на воинский учет в следующем году (ежегодно  до 1 ноября).

Поддерживать в актуальном состоянии информацию о воинском учете, а именно: сверять не реже одного раза в год сведения о воинском учете, содержащиеся в личных карточках, со сведениями, содержащимися в документах воинского учета граждан, а также в документах воинского учета военных комиссариатов или органов местного самоуправления, вносить в программу 1С Управление карьером  и в личные карточки сведения об изменениях личных данных  Работников, состоящих на воинском учете, и в двухнедельный срок сообщать об указанных изменениях в военные комиссариаты.

Мониторинг за изменениями в действующие законодательные акты Российской Федерации в части ведения воинского учета на предприятиях.

В части документооборота приказов по кадрам (на прием, на увольнение, на временный о постоянный перевод, на предоставление очередных, дополнительных, учебных отпусков, отпусков по уходу за ребенком до достижении им возраста трех лет, о досрочном прекращении использования отпуска по уходу за ребенком.  

Высшее или среднее профессиональное образование

Стаж по специальности  3года