Менеджер по персоналу

Эффективное партнёрство с руководством компании и общее выстраивание диалога со всеми сотрудниками;

Качественный рекрутинг (в среднем в работе около 5-10 вакансий);

Аудит существующих и улучшение/выстраивание с нуля активностей: адаптация, обучение, мотивация, оценка персонала и тд. ;

Продвижение внутреннего и внешнего HR бренда компании

Желание развиваться вместе с компанией и предлагать идеи, полезные для бизнеса;

Умение выстраивать коммуникации с разными людьми и находить к ним подход;

Ориентированность на результат и позитивный настрой.