Специалист по кадрам

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме 

1.      прием, увольнение, перевод сотрудников;

2.      составление приказов, заключение трудовых договоров, дополнительных соглашений,

3.       ведение форм Т2,

4.      заполнение трудовых книжек,

5.      оформление личных дел сотрудников,

6.      ведение всех журналов учета, регистраций,

7.      оформление отпусков, командировок;

8.      составление графиков отпусков;

9.   заполнение табелей учета рабочего времени;

10.   составление статистических отчетов,

11.   выдача справок сотрудникам,

12. подача сведений на уволенных и принятых сотрудников (мужчин) в военкомат, сверка с военкоматом, учет и ведение карточек

13. работа с СФР сдача отчетности ЕФС -1,

14.   составление должностных инструкций, подготовка и оформление документации для сдачи в архив,

15.  работа со штатным расписанием, коллективным договором, нормативными актами, положением по оплате труда

Умение работать в 1 С;

Специалист по кадрам должен знать:

·        законодательные и нормативно-правовые акты,

·        методические материалы по управлению персоналом;

·        основы трудового законодательства;

·        структуру и штаты учреждения, его профиль, специализацию и перспективы развития;

·        порядок определения перспективной и текущей потребности в кадрах;

·        источники обеспечения учреждения кадрами;

·        методы анализа профессионально квалификационной структуры кадров;

·        положения о проведении аттестации и квалификационных испытаний;

·        порядок избрания (назначения) на должность;

·        порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением;

·        порядок формирования и ведения банка данных о персонале учреждения;

·        порядок составления отчетности по кадрам;

·        средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;

·        правила и нормы охраны труда.