Специалист по кадрам

Обрабатывать и анализировать поступающую в исполнение документацию по кадрам, а также оформлять документы по кадрам, вести их регистрацию, учёт и текущее хранение.

В области и подбора и отбора кадров:

выполнять работу по комплектованию СПб ГКУ ПСС Санкт-Петербурга кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации;

анализировать рынок труда по профилю вакантной должности;

осуществлять поиск во внутренних и внешних источниках информации о кандидатах, соответствующих требованиям вакантной должности;

информировать и консультировать начальников структурных подразделений СПб ГКУ ПСС Санкт-Петербурга по вопросам рынка труда в области обеспечения по вакантной должности;

принимать участие в работе по подбору, отбору и расстановке кадров;

проводить оценку соответствия кандидатов требованиям вакантной должности;

проводить проверку предоставляемых документов у претендентов на вакантные должности, их наличие и соответствие установленным требованиям законодательства Российской Федерации.

Вести установленную документацию по оформлению и учёту кадров, связанную с приёмом, переводом, увольнением работников СПб ГКУ ПСС Санкт-Петербурга.

Вести на работников личные карточки формы Т-2, отслеживать и вносить в них изменения, связанные с трудовой деятельностью работников.

Формировать и вести личные дела работников СПб ГКУ ПСС Санкт-Петербурга в соответствии с Положение о порядке оформления и ведения личных дел работников СПб ГКУ ПСС Санкт-Петербурга, своевременно вносить в них изменения, связанные с трудовой деятельностью работника.

Вести архив личных дел работников СПб ГКУ ПСС Санкт-Петербурга.  

Вести учёт личного состава СПб ГКУ ПСС Санкт-Петербурга, по распоряжению непосредственного руководства предоставлять сведения по личному составу.

Регистрировать входящие документы, связанные с приёмом, переводом и увольнением в соответствующих формах учёта.

Готовить проекты приказов о приёме, переводе, увольнении работников, регистрировать их в соответствующих формах учёта.

Готовить проекты трудовых договоров и дополнительных соглашений к трудовым договорам, ученических договоров, вести их учёт в соответствующих формах учёта.

среднее профессиональное образование или высшее образование (непрофильное) не ниже уровня бакалавриат – дополнительное профессиональное образование – программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области документационного обеспечения работы с персоналом

Готовность приступить к работе с 01 ноября 2023 года. Умение работать в коллективе. Работа в государственном учреждении, официальная выплата заработной платы 2 раза в месяц, выплата материальной помощи при убытии в отпуск.  

На должность специалиста рассматриваются кандидаты, имеющее среднее профессиональное образование или высшее образование (непрофильное) не ниже уровня бакалавриат и дополнительное профессиональное образование – в области управления персоналом или в области документационного обеспечения работы с персоналом.