Вакансия не актуальна и перемещена в архив

Специалист по подбору персонала (рекрутер)

от 45 000 руб.

Вакансия "Специалист по подбору персонала (рекрутер)"
Полная занятость, полный рабочий день

Откликнуться

Опубликовано 4 марта 2024 года

Обновлено 4 марта 2024 года

Работодатель

ООО НПП "ИНТЕРПОЛЯРИС"

Место работы

Воронежская область, Город Нововоронеж, Первомайская улица, дом: Д. 2;
Подробности на ярмарке вакансий, 14. 04. 2023, Нововоронежский политехнический колледж
Воронежская область

г. Нововоронеж

Показать на карте

Обязанности

Сбор, анализ и уточнение заявок на подбор персонала, формирование описаний вакансий. Своевременная актуализация вакансий. Подготовка нескольких вариантов описания вакансий с учетом специфики площадки для их публикации.
Определение и соблюдение приоритетности закрытия вакансий. Составление плана работы по поиску и подбору персонала. Составление отчетов по итогам работы. Ведение бюджета поиска и подбора персонала (фактического).
Размещение вакансий на сайтах по подбору персонала, в сети интернет, социальных сетях, на досках объявлений, радио, телевидении, в газетах/журналах и прочих СМИ.
Поиск, выбор наиболее оптимального способа дополнительного продвижения вакансий, своевременное их применение и завершение.
Работа с сайтами по поиску персонала (подбор площадок для размещения, запрос ценовых предложений, согласование условий размещения, оформление оплат, договоров и т. п. ).
Работа с откликами соискателей на различных площадках, самостоятельный поиск и приглашение подходящих кандидатов. Формирование и ведение базы соискателей, кадрового резерва. Консультирование по вакансиям.
Проведение предварительных бесед с кандидатами по основным, универсальным условиям, вопросам. Проверка кандидатов на соответствие основным требованиям, обязательным условиям вакансий. Выявление индивидуальных условий сотрудничества с кандидатами. Составление скриптов проведения бесед с кандидатами, фиксация итогов общения. Разработка универсальных форм регистрации итогов общения с кандидатами.
Подготовка тестовых заданий для проверки навыков, знаний кандидатов (с участием руководителей профильных отделов). Рассылка и сбор ответов кандидатов, организация оценки ответов кандидатов и предоставление обратной связи по итогам.
Организация и координация собеседований с подходящими кандидатами. Подготовка резюме, опросных листов. Участие в проведении собеседований.
Формирование и направление предложений (в том числе альтернативных) и мотивированных отказов кандидатам.
Анализ рынка вакансий и трудовых ресурсов, уровня заработной платы по профессиям, областям деятельности, регионам. Составление отчетов, дашбордов, инфографики по результатам анализа.
Работа с социальными сетями: поиск и регистрация в профессиональных сообществах в соцсетях, в сообществах работников крупных предприятий с аналогичным видом деятельности, привлечение кандидатов на вакансии компании.
Работа с кадровыми агентствами (и аналогичными им): поиск, анализ условий сотрудничества и ценовых предложений. Анализ целесообразности сотрудничества с агентствами. Заключение договоров, полное взаимодействие в процессе поиска и отбора кандидатов.
Работа со службами занятости населения. Размещение вакансий, участие в мероприятиях по поиску персонала, информационных мероприятиях о состоянии рынка труда и т. п. Предоставление необходимой отчетности по потребности в кадрах, обеспеченности кадрами.
Работа с вузами и ссузами. Отбор интересующих предприятие направлений подготовки. Установление контактов с профильными подразделениями учебных заведений. Участие в днях открытых дверей (днях встреч с работодателями). Оформление презентации компании с упором на специфику учебного заведения и направления подготовки (в том числе подготовка раздаточного материала, анкет, рекламных листовок и т. п. ). Формирование перечня ответов на потенциальные вопросы студентов, выпускников. Организация стажировок, практики.
Представительство компании как работодателя на различных мероприятиях, в том числе участие в интервью для СМИ.
Разработка документации по направлению подбора персонала (бланки, формы, инструкции, положения, памятки, опросные листы, скрипты и т. д. ).

Общие требования

Высшее образование, желательно профильное/смежное с ним (управление персоналом, менеджмент организации, социология, психология).
Грамотная устная и письменная речь.
Любовь к общению с людьми. Доброжелательность, коммуникабельность.
Умение легко общаться с незнакомыми людьми. Умение строить и поддерживать разговор.
Опыт проведения переговоров, встреч, собеседований обязателен.
Наличие опыта совершения холодных звонков будет преимуществом.
Обязателен опыт работы в области подбора персонала (работа в кадровых агентствах будет преимуществом).
Общий стаж работы не менее 3 лет.
Обучаемость. Желание развиваться.
Работа в соответствии с требованиями системы менеджмента качества (ISO 9001-2015).
Уверенный пользователь ПК. Владение Word, Excel обязательно (дашборды или инфографика желательны).

Требования к образованию

Высшее

Опыт работы

Не менее 3 лет

Загрузка...